Beratung und Coaching in herausfordernden Situationen
Im Coaching und dem Training von Führungskräften leitet mich der Blick, dass Führung mehr ist als fachliche Steuerung.
Zwischen strategischer Ausrichtung, operativem Alltag und der Entwicklung von Mitarbeitenden entstehen Spannungsfelder, die in komplexen Organisationen nicht allein über Argumente lösbar sind.
Hierarchiedynamiken, Konflikte oder verdeckte Machtfragen können selbst erfahrene Führungskräfte unter Druck setzen. Organisationen und Führungskräfte begleite ich im Coaching als auch der strategischen Organisationsentwicklung. Im Fokus stehen wirksame Führung, klare Positionierung in Hierarchien sowie nachhaltige Entwicklung von Teams und Strukturen.
Coaching, Beratung als auch Psychotherapie für Fach- und Führungskräfte
Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der Beratung von Kolleg*innen aus der Psychosozialen Arbeit, wenn Sie im Rahmen ihrer Arbeit an Grenzen und Herausforderungen gekommen sind. Und natürlich auch, wenn sie persönliche Anliegen haben. Für Spzialpädagog*innen, Psycholog*innen als auch Arzt*innen und Psychiater*innen besteht eine besondere Hürde, sich fachliche Unterstützung zu suchen. Sie können auch meine Integrität und wertschätzende Haltung setzen.
Ich begleite Sie individuell und fachlich fundiert nach erprobten wissenschaftlichen Methoden. Diese Ansätze als auch meine Empathie, meine langjährige Erfahrung und die ressourcenorientierte stärkende Haltung sind die Gütekriterien, auf denen meine Arbeit basiert.
In unseren gemeinsamen Sitzungen schauen wir je nach ihrem Anliegen
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strukturiert auf Wirkungsmechanismen und Zielsetzungen
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betrachten potentielle Dynamiken aus ihrer eigenen Biographie
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Verschränkung mit der Arbeit
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als auch die Dinge, die sie im Alltag herausfordern und unter Druck setzen.
Führungskräftecoaching:
Zwei Wege – ein Ziel: wirksame Führung
Führung stabilisieren
Wenn Konflikte eskalieren, Beschwerden auftreten oder Führungsverantwortung infrage gestellt wird, unterstütze ich Führungskräfte und Führungsteams dabei, Klarheit und Steuerungsfähigkeit zurückzugewinnen.
Strukturen werden überprüft, Rollen geschärft und Entscheidungsräume neu definiert. Auch unter hoher persönlicher Belastung entsteht so wieder handlungsfähige Führung.
• Einzelcoaching in akuten Führungs- oder Konfliktsituationen
• Begleitung von Führungsteams in Eskalationslagen
• Klärung von Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswegen
• Stabilisierung bei hoher persönlicher oder organisationaler Belastung
Führung entwickeln
In stabileren Phasen begleite ich Führungskräfte dabei, ihr Steuerungsrepertoire systematisch zu erweitern, Hierarchiedynamiken frühzeitig zu erkennen und strategische Führungskompetenz auszubauen.
Ziel ist eine tragfähige Führungsidentität, die Kooperation und klare Positionierung integriert und auch unter Druck stabil bleibt.
• Coaching für neue und erfahrene Führungskräfte
• Programme zur nachhaltigen Führungskräfteentwicklung
• Workshops und Impulsformate
• Strategische Begleitung von Führungsteams
Feedback von Kunden und Kundinnen
Vielen Dank für die vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Die systematischen und von Catharina Hübner kompetent angeleiteten Analysen waren bahnbrechend für die Neuausrichtung meiner Tätigkeit als Führungskraft. Die Einbeziehung nicht nur von indidual- bzw. organisationspsychologischen Aspekten, sondern auch von organisatorischen Prozessen ergab eine umfassende Grundlage, sowohl für die Erarbeitung von Zielsetzungen und konkreten Plänen als auch bei der nachfolgenden Umsetzung.
Joachim Spies
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