Führung wirksam gestalten –
in komplexen Organisationen.
Führung ist heute mehr als fachliche Steuerung.
Zwischen strategischer Ausrichtung, operativem Alltag und der Entwicklung von Mitarbeitenden entstehen Spannungsfelder, die in komplexen Organisationen nicht allein über Argumente lösbar sind.
Hierarchiedynamiken, Konflikte oder verdeckte Machtfragen können selbst erfahrene Führungskräfte unter Druck setzen.
Führungskräfte Coaching und Organisationsentwicklung in Niedersachsen
Catharina Hübner begleitet Führungskräfte und Organisationen im Rahmen von Führungskräfte Coaching und strategischer Organisationsentwicklung. Im Fokus stehen wirksame Führung, klare Positionierung in Hierarchien sowie nachhaltige Entwicklung von Teams und Strukturen.
Sitz in Niedersachsen – tätig bundesweit.
Zwei Wege – ein Ziel: wirksame Führung
Führung stabilisieren
Wenn Konflikte eskalieren, Beschwerden auftreten oder Führungsverantwortung infrage gestellt wird, unterstütze ich Führungskräfte und Führungsteams dabei, Klarheit und Steuerungsfähigkeit zurückzugewinnen.
Strukturen werden überprüft, Rollen geschärft und Entscheidungsräume neu definiert. Auch unter hoher persönlicher Belastung entsteht so wieder handlungsfähige Führung.
• Einzelcoaching in akuten Führungs- oder Konfliktsituationen
• Begleitung von Führungsteams in Eskalationslagen
• Klärung von Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswegen
• Stabilisierung bei hoher persönlicher oder organisationaler Belastung
Führung entwickeln
In stabileren Phasen begleite ich Führungskräfte dabei, ihr Steuerungsrepertoire systematisch zu erweitern, Hierarchiedynamiken frühzeitig zu erkennen und strategische Führungskompetenz auszubauen.
Ziel ist eine tragfähige Führungsidentität, die Kooperation und klare Positionierung integriert und auch unter Druck stabil bleibt.
• Coaching für neue und erfahrene Führungskräfte
• Programme zur nachhaltigen Führungskräfteentwicklung
• Workshops und Impulsformate
• Strategische Begleitung von Führungsteams
Feedback von Kunden und Kundinnen
Vielen Dank für die vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Die systematischen und von Catharina Hübner kompetent angeleiteten Analysen waren bahnbrechend für die Neuausrichtung meiner Tätigkeit als Führungskraft. Die Einbeziehung nicht nur von indidual- bzw. organisationspsychologischen Aspekten, sondern auch von organisatorischen Prozessen ergab eine umfassende Grundlage, sowohl für die Erarbeitung von Zielsetzungen und konkreten Plänen als auch bei der nachfolgenden Umsetzung.
Joachim Spies
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